考题
试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。
考题
古浪县确立并全面实施的发展战略是（）。A、强工富农B、生态立县C、核心带动D、舍饲养殖E、人力资源开发
考题
确立公务员工资制度应遵循的原则有：（）原则，（）。
考题
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
考题
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则
考题
不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
考题
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
考题
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A、合体性原则B、差异性原则C、长远性原则D、动态性原则
考题
确立评价标准应遵循的原则有（）、（）、（）和（）。
考题
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
考题
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
考题
单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
填空题确立评价标准应遵循的原则有（）、（）、（）和（）。
考题
填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
多选题企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A整体性原则B差异性原则C动态性原则D长远性原则E创新性原则
考题
填空题确立公务员工资制度应遵循的原则有：（）原则，（）。
考题
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
考题
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
单选题企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）A
合体性原则B
差异性原则C
长远性原则D
动态性原则
考题
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
填空题因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
考题
问答题人力资源实施动态管理应遵循的基本原则有哪些？
