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单选题
确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。
A

员工的培训

B

员工的绩效考评

C

编制人力资源规划

D

进行人员甄选

参考答案

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考题 下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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考题 员工沟通的第一步是（　　）。A．信息传输 B．形成概念 C．选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D．信息利用
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考题 员工沟通的第一步是()。A:信息传输 B:形成概念 C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D:信息利用
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考题 下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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考题 （该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
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考题 有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A、运动能力B、音乐能力C、人际交往能力D、想象能力
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考题 下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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考题 下列哪项属于员工选聘应关注的方面（）A、员工体检结果B、员工心理测试C、人机工效要求D、能力和经验
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考题 人员选聘程序的第一步是（）A、提出招聘计划报告论B、公布招聘简章C、岗位分析和岗位评价D、接受招聘对象报名
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考题 试述员工选聘的程序？
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考题 “8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
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考题 简述员工的选聘标准和原则
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考题 在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
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考题 选聘高校毕业生到村任职，选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的？
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考题 单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A 企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B 涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C 企业选聘人员应当实行岗位回避制度D 银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
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考题 多选题有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A运动能力B音乐能力C人际交往能力D想象能力
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考题 单选题员工沟通的第一步是（　　）。A 信息传输B 形成概念C 选择与确定信息传输的语言、方法和时机D 信息利用
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考题 单选题在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A 员工的绩效考评B 人员甄选C 通过解聘减少员工D 编制人力资源规划
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考题 单选题人员选聘程序的第一步是（）A 提出招聘计划报告论B 公布招聘简章C 岗位分析和岗位评价D 接受招聘对象报名
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