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面试是公司选聘员工的一种重要方法。()
参考答案
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考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。A.面试者的经验B.主试人员的经验B.面试的问题设置D.面试者的知识结构
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。A:面试者的经验
B:主试人员的经验
C:面试的问题设置
D:面试者的知识结构
考题
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
考题
1、下列关于面试的说法错误的是A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
考题
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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