网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
A

普拉哈拉德和哈默尔

B

罗伯特.斯坦伯格

C

霍恩比和托马斯

D

戴维.麦克里兰

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A 普拉哈拉德和哈默尔B 罗伯特.斯坦伯格C 霍恩比和托马斯D 戴维.麦克里兰” 相关考题
考题 创业人力资源吸引模块包括()。 A、创业人力资源战略B、社会资源管理C、人力资源政策D、队伍胜任力管理
查看答案
考题 权重的概念是() A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质
查看答案
考题 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系
查看答案
考题 胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系
查看答案
考题 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同E、胜任力不会发生改变
查看答案
考题 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
查看答案
考题 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
查看答案
考题 20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A、普拉哈拉德和哈默尔B、罗伯特.斯坦伯格C、霍恩比和托马斯D、戴维.麦克里兰
查看答案
考题 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
查看答案
考题 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A、标志着胜任力模型的正式确立B、人们对胜任力的研究日益深入C、胜任力概念被带入战略层次D、胜任力模型开始登上历史舞台
查看答案
考题 与他人沟通和合作的能力是指（）A、行业技术胜任力B、组织内部胜任力C、元胜任力D、概念胜任力
查看答案
考题 创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
查看答案
考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
查看答案
考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
查看答案
考题 单选题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A 胜任力模型开始登上历史舞台B 胜任力体系的正式确立C 胜任力概念被带入战略层次D 个人胜任力在人才管理中起着关键作用
查看答案
考题 单选题20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A 普拉哈拉德和哈默尔B 罗伯特.斯坦伯格C 霍恩比和托马斯D 戴维.麦克里兰
查看答案
考题 单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A 个体在工作中的不同职位B 可观察性、潜在性等特征C 按组织需要D 胜任力的区分度
查看答案
考题 单选题理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A 标志着胜任力模型的正式确立B 人们对胜任力的研究日益深入C 胜任力概念被带入战略层次D 胜任力模型开始登上历史舞台
查看答案
考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略
查看答案
考题 多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
查看答案
考题 单选题（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。A 20世纪70年代B 20世纪80年代C 20世纪90年代D 21世纪
查看答案
考题 单选题创造力属于（）。A 技术胜任特征B 概念胜任特征C 人际胜任特征D 政治胜任特征
查看答案
考题 单选题与他人沟通和合作的能力是指（）A 行业技术胜任力B 组织内部胜任力C 元胜任力D 概念胜任力
查看答案
考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
查看答案
考题 单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B 硬性胜任力、软性胜任力C 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
查看答案
热门标签
最新试卷