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单选题
有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和 42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女性可以通过( )的司法保护,维护自己的权益。
A
当地妇联投诉
B
向大众传媒寻求帮助
C
向当地仲裁机构申请仲裁
D
向当地人民法院提起民事诉讼
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和 42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女性可以通过( )的司法保护,维护自己的权益。A 当地妇联投诉B 向大众传媒寻求帮助C 向当地仲裁机构申请仲裁D 向当地人民法院提起民事诉讼” 相关考题
考题
有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女性可以通过( )的司法保护,维护自己的权益。A.当地妇联投诉B.向大众传媒寻求帮助C.向当地仲裁机构申请仲裁D.向当地人民法院提起民事诉讼
考题
一项针对职场人的理财特别调查显示:工作不到1年的职场人中,八成以上没有进行过理财;在工作2—5年的职场人中,近三成有了基础的理财行为;在工作5—10年的职场人中,近五成开始进行基础理财;而在工作了10年以上的职场人中,近七成都会进行基本理财。本段文字意在表明( )。A.中国职场人理财意识淡薄B.职场人参与理财的比例与工作时间成正比C.获得收益是理财的基础D.对于职场新人而言,理财是个崭新的领域
考题
以下对职场性骚扰的理解错误的是()。
A、非夫妻男女(包括同性间)违反另一方意愿的无法启齿的与性有关系的话语和行为B、对职场性骚扰舆论和法律有一个统一认识C、以带有性暗示或挑逗的语言、姿态和身体接触,威胁雇员或求职者,使雇员感到威胁和不安或危害其职业安全D、凡是正常男女难以接受的与性有关的语言和行为
考题
职场人士的服装,应该注意符合下列礼仪()A、职场男士袜子颜色以黑色、深灰色或藏青色为宜B、职场男士领带质地以真丝、羊毛为宜C、职场男士安置手机的较佳位置是放在后袋内D、作为职业人士不提倡刺青
考题
根据《2018年职场建设费用补贴方案》,以下能够足额拿到职场建设补贴的是:()A、职场装修改良预算执行率90%以上B、职场装修改良预算执行率85%以上C、职场装修改良预算执行率75%以上D、职场装修改良预算执行率60%以上
考题
问答题近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受强扰者是女性,这引起了社会广泛关注。某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的“,男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是”别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽货失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。要求:依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
考题
多选题职场人士的服装,应该注意符合下列礼仪()A职场男士袜子颜色以黑色、深灰色或藏青色为宜B职场男士领带质地以真丝、羊毛为宜C职场男士安置手机的较佳位置是放在后袋内D作为职业人士不提倡刺青
考题
判断题女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职A
对B
错
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