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案例分析题审计局要提拔一批干部，具体情况如下：(1)李月，副主任科员，连续4年考核为称职，参加工作8年，大学文化。(2)王辉，副处长3年，连续2年考核为优秀，参加工作15年，大学文化。(3)赵军，新调入的赵副局长的侄子，割处长3年，连续3年考核为称职，参加工作16年,大学文化。(4)张克，副处长4年，去年考核基本称职，参加工作20年，大学文化。(5)吴军，主任科员1年，连续2年考核为称职，参加工作6年，大学文化。请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。
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考题
公务员刘某,某机关主任科员,2006年1月,在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服,认为自己工作积极,完成了各项工作任务,应被确定为称职等级,为此,向有关机关提出申诉。有关机关认为,公务员对定期考核定为不称职不服,应先申请复核,不经复核不能提出申诉,因此做出不予受理的决定。请问,公务员对定期考核定为不称职不服,能不经复核提出申诉吗?理由是什么?请结合《公务员法》规定说明该案例。
考题
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。A、“引退机制”B、“考核机制”C、“绩效机制”D、“淘汰机制”
考题
《关于选调专职招商员的公告》：对个人当年引进1个固定资产投资（仅指土地、设备、基建，下同）1亿元以上市外工业项目或3个5000万元以上市外工业项目，且单个项目当年到位固定资产投资额达（）以上的，给予记功奖励，副科级领导和副主任科员的可定为主任科员，一般干部可定为副主任科员，特别优秀的优先提拔重用。A、30%B、20%C、50%D、40%
考题
问答题案例分析题2012年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)王丽，主任科员，2011年考核基本称职，2012年病假累计7个月。(2)许婷，副调研员，2011年考核称职，2012年受警告处分。(3)杨少华，副主任科员，2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽，主任科员，2012年受记过处分，尚未解除。(5)刘刚，新录用的公务员，尚在试用期。
考题
问答题案例分析题审计局要提拔一批干部，具体情况如下：(1)李月，副主任科员，连续4年考核为称职，参加工作8年，大学文化。(2)王辉，副处长3年，连续2年考核为优秀，参加工作15年，大学文化。(3)赵军，新调入的赵副局长的侄子，割处长3年，连续3年考核为称职，参加工作16年,大学文化。(4)张克，副处长4年，去年考核基本称职，参加工作20年，大学文化。(5)吴军，主任科员1年，连续2年考核为称职，参加工作6年，大学文化。请你根据相关规定，指出哪些人具有职务晋升的资格。
考题
多选题军官定期考核后，要提出（）A考核结果等次评定意见B后备干部人选意见C能否提拔意见
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