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多选题
为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。
A

绩效评审系统

B

考评结果反馈系统

C

考评表格的检验系统

D

员工申诉系统


参考答案

参考解析
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考题 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

考题 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化

考题 为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效申诉和评审

考题 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,因此,做好考评的组织实施工作应注意( )。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的权威性 C.保证绩效考评的公正性 D.保证信息及时传达 E.保证绩效考评的平等 确认答案

考题 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉

考题 (2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。 A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审

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考题 为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审

考题 以下考评评分的基本要点哪些是错误的()A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行,无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性

考题 为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统

考题 在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段

考题 内审员不能审自己部门的工作,是为了保证内部审核的() ①系统性 ②独立性 ③客观性 ④公正性A、①+③B、②+④C、②+③D、③+④

考题 建立上市公司信息公开制度的目的是要保证信息的()A、纪实性B、准确性C、公开性D、真实性E、公正性

考题 为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。A、评审与反馈B、评审与申诉C、实施与反馈D、实施与申诉

考题 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统()。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统

考题 在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策

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考题 多选题在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A考评标准B有效的考评办法C企业文化D企业战略E人力资源政策

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考题 单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A 客观公正B 民主公开C 定期化D 制度化

考题 单选题为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。A 评审与反馈B 评审与申诉C 实施与反馈D 实施与申诉