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单选题
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A

周边绩效

B

关键成功因素

C

关键绩效指标

D

任务绩效

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考题 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为（ ）。A.工作规范 B.工作描述 C.工作日志 D.工作概述
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考题 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）A、薪金B、工资C、福利D、薪酬
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考题 领导的内部环境的主要影响因素主要包括哪些（）A、集权程度和对工作的评价；B、组织的复杂性及相应的对成员的技术、知识水平的要求C、组织的整体规模D、工作群体的结构E、组织的层次和信息传递等
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考题 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）A、周边绩效B、关键成功因素C、关键绩效指标D、任务绩效
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考题 （　）的状况影响和决定着企业的生存能力以及为消费者提供商品和服务的能力与水平。A、企业自身B、分销组织C、分销机构D、原材料供应者
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考题 （）是由后天获得，受文化背景影响较大，与经验有关的智力，如知识、词汇、计算等能力A、技能B、知识C、晶体智力D、流体智力
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考题 产品品牌特许经营是指特许者向被特许者提供技术、专利、商标等知识产权及在规定范围内的使用权，对被特许者所从事的生产经营活动做出严格的规定。
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
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考题 人员配置要求（）。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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考题 任职资格标准的主要内容包括（）。A、综合能力B、知识C、技能D、经验与成果E、工作态度
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考题 多选题任职资格标准的主要内容包括（）。A综合能力B知识C技能D经验与成果E工作态度
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考题 多选题领导的内部环境的主要影响因素主要包括哪些（）A集权程度和对工作的评价；B组织的复杂性及相应的对成员的技术、知识水平的要求C组织的整体规模D工作群体的结构E组织的层次和信息传递等
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考题 单选题下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。A 工作分析的成果文件主要是工作描述B 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求C 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件D 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
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考题 单选题说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )A 工作规范B 工作描述C 工作日志D 工作概述
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
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考题 判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A 对B 错
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考题 单选题组织要为各层次人员赋予相应的权力，规定职责，采取措施提高人员的（），鼓励创新，评估其工作业绩，肯定贡献。这样，就能出现全员参与的生动活泼的局面。A 能力、知识和技术B 素质、知识和经验C 能力、知识和经验D 能力、知识和思想觉悟
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