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单选题
某企业工会在年末调查中发现，部分入职2—3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做()。
A
确定目标
B
招募组员
C
需求评估
D
制订小组计划
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某企业工会在年末调查中发现，部分入职2—3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做()。A 确定目标B 招募组员C 需求评估D 制订小组计划” 相关考题
考题
对某企业职工的工资情况进行调查，结果如表所示：根据资料，分析该企业工资总额的变动及其各因素变动对它的影响，并逐项填答下列问题。该项调查的调查单位是( )。A．该企业的全体职工B．该企业全体职工的工资C．该企业的每个职工D．该企业每个职工的工资
考题
(2017年)社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）A.传授职业生涯规划知识
B.为组员制定职业生涯规划
C.协助组员进行自我规划与决策
D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
考题
社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）A、传授职业生涯规划知识B、为组员制定职业生涯规划C、协助组员进行自我规划与决策D、分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
考题
根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态现状调查中，对主要生态问题的调查，应调查影响区域内（）。A、未来预计存在的制约本区域可持续发展的主要生态问题B、已经存在的制约本区域可持续发展的主要生态问题C、已经存在的制约本区域经济发展的主要生态问题D、未来预计存在的制约本区域经济发展的主要生态问题
考题
新员工入职培训的重要性有（）A、新员工明确自身角色定位。B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
考题
单选题（）是指企业在市场经济激烈竞争的环境中，在总结企业发展经验，调查企业现状，研究企业所在行业发展趋势，规划企业未来的基础上，为谋求企业的生存和发展做出的对企业全局性、前瞻性的筹划或方案。A
管理会计B
财务会计C
企业战略D
财务一体化
考题
单选题某饮品企业通过市场调查，对碳酸饮料未来的市场前景进行了研判和推断，根据市场调查的目的进行分类，该企业进行的这种市场调查属于（ ）。A
描述性市场调查B
探测性市场调查C
因果性市场调查D
预测性市场调查
考题
单选题某企业工会在年末调查中发现部分入职2～3年的职工对未来发展有些迷茫，不知道未来如何发展。根据调查，企业社会工作者对这部分职工进行职业生涯规划的指导，但是每个人反映的情况和困难又不太一样，最后社会工作者为职工设计了小组辅导，在开展小组时第一步需要做（）。A
确定目标B
招募组员C
需求评估D
制作小组计划
考题
单选题通常的估值调整方法是，在投资协议中约定未来的企业（），并根据企业（）与（）的偏离情况，相应调整企业的估值。A
盈利目标；未来实际盈利；盈利目标B
发展规模目标；未来实际发展规模；发展规模目标C
业绩目标；未来实际业绩；业绩目标D
股东人数目标；未来实际股东人数；股东人数目标
考题
多选题新员工入职培训的重要性有()A新员工明确自身角色定位。B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
考题
单选题社会工作者小赵发现。部门入职两三年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向，对此小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）。A
传授职业生涯规划知识B
为组员制定职业生涯规划C
协助组员进行自我规划D
分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
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