网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。
A

人际互动和主观刺激

B

人际互动和消除痛苦

C

亲近信任和主观刺激

D

亲近信任和消除痛苦


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。A 人际互动和主观刺激B 人际互动和消除痛苦C 亲近信任和主观刺激D 亲近信任和消除痛苦” 相关考题
考题 贯注行为是面谈的基础,请结合实例,谈谈Ivey提出的贯注行为的四个维度。

考题 环境和主观经验不会对生理化学层面的幸福感产生影响。

考题 生理化学层面的幸福感中,影响人类平静舒适感觉的是()。A、多巴胺B、催产素C、五羟色胺D、黄体生成素

考题 生理化学层面的幸福感的四个维度是:行为奖励、平静舒适、()。A、人际互动和主观刺激B、人际互动和消除痛苦C、亲近信任和主观刺激D、亲近信任和消除痛苦

考题 绩效管理的关键点由什么构成的()。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面

考题 Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度()A、正性情感B、认知维度C、生活满意感

考题 企业文化四个层次具有相互的联系合作用。以下关于四个层次的说法错误的是:()A、精神层决定了行为层、制度层和物质层B、精神文化具有显性的特征C、制度层是精神层、物质层和行为层的中介D、物质层、制度层和行为层是精神层的体现

考题 人们的宗教信仰和实践、对待生命的态度以及与有生命的物体的关系、关于人的行为的本质的认识是哈恩七维健康理论中的哪一健康维度?()A、健康的生理维度B、健康的情绪维度C、健康的社会维度D、健康的精神维度

考题 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()A、财务维度B、运营维度C、战略维度D、客户维度

考题 准备状态的三个维度是()A、生理方面的发展状态B、心理方面的发展状态C、智力和技能方面的准备D、体力与运动方面的准备E、非智力方面的准备

考题 幸福感有两个维度,一个维度是积极情感体验,另一个维度是()体验.A、积极情感B、消极情感C、职业幸福感D、主观幸福感

考题 人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A、财务维度B、运营维度C、战略维度D、客户维度

考题 在下面四个生理弯曲中,与坐姿舒适性直接相关的是()。A、颈曲B、胸曲C、腰曲D、骶曲

考题 在人的四个生理弯曲中,与坐姿舒适性直接相关的是()。

考题 在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度

考题 Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。

考题 判断题Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。A 对B 错

考题 单选题绩效管理的关键点由什么构成的()。A 四个维度、四个层面B 三个维度、三个层面C 四个维度、三个层面D 三个维度、四个层面

考题 填空题用整体观点来解释舒适,可分为四个方面发表生理舒适、()、()、社会舒适。

考题 单选题幸福感有两个维度,一个维度是积极情感体验,另一个维度是()体验.A 积极情感B 消极情感C 职业幸福感D 主观幸福感

考题 多选题准备状态的三个维度是()A生理方面的发展状态B心理方面的发展状态C智力和技能方面的准备D体力与运动方面的准备E非智力方面的准备

考题 单选题Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度()A 正性情感B 认知维度C 生活满意感

考题 单选题生理化学层面的幸福感中,影响人类平静舒适感觉的是()。A 多巴胺B 催产素C 五羟色胺D 黄体生成素

考题 单选题人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A 财务维度B 运营维度C 战略维度D 客户维度

考题 单选题人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()A 财务维度B 运营维度C 战略维度D 客户维度

考题 判断题环境和主观经验不会对生理化学层面的幸福感产生影响。A 对B 错

考题 单选题人们的宗教信仰和实践、对待生命的态度以及与有生命的物体的关系、关于人的行为的本质的认识是哈恩七维健康理论中的哪一健康维度?()A 健康的生理维度B 健康的情绪维度C 健康的社会维度D 健康的精神维度