网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
美国《哈佛企业管理通书》对企业策划的界定是()
A

是达成目的,组合一些因素,而付诸行动的计划,是效率和智慧的结晶。

B

是在考虑现有资源的情况下,激发创意,制定出有目标的、可能实现的、解决问题的一套策略规划。

C

是一种程序,是找出事先决定做什么、何时做、谁来做。

D

是企业完成目标的一套程序。


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题美国《哈佛企业管理通书》对企业策划的界定是()A 是达成目的,组合一些因素,而付诸行动的计划,是效率和智慧的结晶。B 是在考虑现有资源的情况下,激发创意,制定出有目标的、可能实现的、解决问题的一套策略规划。C 是一种程序,是找出事先决定做什么、何时做、谁来做。D 是企业完成目标的一套程序。” 相关考题
考题 最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响,是美国著名管理学家威廉.大内。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业管理决策和计划管理,需要以策划为前提和依据,这是企业策划的()本质 A.管理本质B.前导本质C.科学本质D.竞争本质

考题 从企业管理层的构成来看,来自三大经济体(美国、欧盟、日本)的跨国企业,其中美国企业管理层国际化程度最高,而日本企业国际化程度最低。() 此题为判断题(对,错)。

考题 威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

考题 企业形象策划是一个系统工程,通常包含企业理念识别系统策划、企业行为识别系统策划和()。 A.企业管理识别系统策划B.企业视觉识别系统策划C.企业文化识别系统策划D.企业宣传识别系统策划

考题 最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是() A.美国的泰罗B.美国的巴纳德C.法国的法约尔D.美国的威廉.大内

考题 领导者一定是企业管理者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在威廉•大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

考题 中国和美国企业管理差异的表现有哪里?

考题 标志是()中最主要、最关键的部分。A、企业管理B、企业形象设计C、广告策划

考题 策划的作用包括策划为行动提供了指南与纲领()A、策划为人们提供了新观念、新思路、新方法B、策划是实践活动取得成功的重要保证C、策划可以改善企业管理D、策划增强企业竞争力

考题 由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()A、角色扮演法B、游戏法C、案例研究法D、操作示范法

考题 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

考题 广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。

考题 ()就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹,也即总体设想和规划。A、企业营销策划B、企业战略策划C、企业管理策划D、企业广告策划

考题 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。A、巴纳德B、德鲁克C、戴维斯D、塞尔茨尼克

考题 从企业管理的角度来说,可以把决策划分为哪几种类型。

考题 威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()A、日本企业管理模式B、英国企业管理模式C、德国企业管理模式D、美国企业管理模式

考题 单选题威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()A 日本企业管理模式B 英国企业管理模式C 德国企业管理模式D 美国企业管理模式

考题 填空题最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

考题 问答题从企业管理的角度来说,可以把决策划分为哪几种类型。

考题 单选题由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()A 角色扮演法B 游戏法C 案例研究法D 操作示范法

考题 单选题标志是()中最主要、最关键的部分。A 企业管理B 企业形象设计C 广告策划

考题 判断题广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。A 对B 错

考题 单选题()就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹,也即总体设想和规划。A 企业营销策划B 企业战略策划C 企业管理策划D 企业广告策划

考题 单选题在威廉•大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()A 典型的日本*企业管理模式B 典型的美国企业管理模式C 兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D 兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

考题 判断题国内外的企业管理实践表明,工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业,但一定是生产率最高、绩效最优的企业。A 对B 错