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单选题
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
A

私营企业

B

国有企业

C

跨国企业

D

政府部门

参考答案

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考题 下列属于员工关怀的七项计划的是()。 A、关爱计划B、CSR计划C、EAP计划D、认可计划E、健康计划F、成长计划
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考题 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
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考题 关于EAP，下列说法正确的是（）。 A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
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考题 (2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。 A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
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考题 员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。A、维护心理健康B、从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C、增加员工的收入水平D、减轻工作压力
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考题 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A、长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B、外部EAP比内部EAP更节省成本C、改变个体自身的弱点是其主要内容之一D、加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E、应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
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考题 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）A、家庭情感问题B、压力管理C、职业生涯发展D、职业心理健康E、扶贫问题
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考题 员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
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考题 简述EAP（员工帮助计划）服务模式的三个部分
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考题 继任计划服务于（）目的。A、在某员工离职的时候，帮助完成人员替换。B、确定具有高潜质的员工的开发需求，帮助他们实现职业发展计划。C、A和BD、二者中其一
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考题 员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.A、私营企业B、国有企业C、跨国企业D、政府部门
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考题 关于EAP，下列说法正确的是（）。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
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考题 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
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考题 判断题员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）A 对B 错
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考题 多选题下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B外部EAP比内部EAP更节省成本C改变个体自身的弱点是其主要内容之一D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
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考题 单选题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D 员工援助计划通常是长期的
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考题 多选题关于EAP，下列说法正确的是（）。A内部EAP比外部EAP更省成本B员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
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