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判断题
职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A

对

B

错

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考题 根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
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考题 是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
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考题 用降低法定存款准备金率和扩大政府支出等方式，以实现宏观调控的目的，在货币政策和财政政策的组合模式中这种方式属于()。A、松的货币政策和松的财政政策的组合B、紧的货币政策和紧的财政政策的组合C、松的货币政策和紧的财政政策的组合D、紧的货币政策和松的财政政策的组合
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考题 人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
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考题 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划
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考题 公务员职务晋升制度,主要包括职务晋升的原则条件方式和( )等内容。 A.罚金B.程序C.没收财产
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考题 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况
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考题 人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标 B:人员需要 C:工作条件 D:工资水平 E:内部人员分布情况
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考题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯 B．双通道职业晋升阶梯 C．管理型职业晋升阶梯 D．技术型职业晋升阶梯
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考题 会计师事务所制定的业绩评价、工薪及晋升程序应当强调（　）。 A、使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求 B、向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导 C、帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升更高职位的主要途径，而不遵守会计师事务所的政策和程序可能招致惩戒 D、尽最大努力留住客户，提高会计师事务所经营业绩
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考题 (2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。 A.企业目标 B.人员需要 C.工作条件 D.工资水平 E.内部人员分布情况
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考题 （）是指技术的发展，不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作，而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。A、技术的社会功能B、技术的生产功能C、技术的管理功能D、技术的科学功能
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
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考题 法定的政策主体依照法定的权限和程序，通过法定的或约定俗成的方式，正式向公众发布政策决定的过程是（）A、政策规划B、政策执行C、政策宣示D、政策决定
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考题 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
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考题 公职人员职务晋升的原则是（）。A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E、采用逐级晋升的方式
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考题 不同个人在不同时期或环境条件下有着不同的（）需要，它与其他需要的不同组合结构决定了人们行为方式的差异。
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考题 由于各种职业独特的工作程序、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。
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考题 问答题论述财政政策与货币政策的组合方式及其适用条件。
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
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考题 多选题人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况
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考题 填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
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考题 单选题反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。A 职业价值观B 职业定位C 职业分析D 自我定位
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考题 多选题民事一审程序与民事二审程序不同的是（）A适用的法院和审级不同B审理的方式和审结期限不同C程序的任务和目的不同D裁判生效的时间和条件不同
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考题 多选题公职人员职务晋升的原则是（）。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式
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