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单选题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A

企业

B

工人

C

政府

D

社会

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考题 实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会
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考题 ( )不是计件工资制的组成部分。 A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级
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考题 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
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考题 （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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考题 雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A、实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
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考题 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A、工人B、社会C、政府D、企业
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考题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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考题 实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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考题 计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
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考题 属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
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考题 不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
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考题 试述实行计件工资制应遵守的条件。
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考题 对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
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考题 科学管理的中心问题是（）。A、提高劳动生产率B、实行差别计件工资制C、为工作挑选“第一流的工人”D、进行工时和动作研究
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考题 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、个人C、政府D、社会
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考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
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考题 为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
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考题 单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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考题 问答题实行计件工资制的条件和范围。
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考题 单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A 平均工资制B 平均奖金制C 计件工资制D 差别计件工资制
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考题 单选题科学管理的中心问题是（）。A 提高劳动生产率B 实行差别计件工资制C 为工作挑选“第一流的工人”D 进行工时和动作研究
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考题 单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A 企业B 个人C 政府D 社会
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考题 单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A 直接计件工资制度B 标准工时制度C 差额计件工资制度D 可变计件工资制度
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考题 单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制
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考题 多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
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考题 单选题实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A 企业B 工人C 政府D 社会
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