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单选题
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A

高稳定性薪酬模型

B

竞争性薪酬模型

C

高弹性薪酬模型

D

调和性薪酬模型

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考题 下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
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考题 单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训
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