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单选题
下列关于需求预测的说法错误的是（ ）。
A
估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间
B
目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标
C
制订需求计划
D
指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
参考答案
参考解析
解析：
需求预测是指估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求金额。目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。
需求预测是指估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求金额。目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。
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考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
考题
生产规划是对企业未来一段时间内()和市场需求量之间的平衡所制定的概括性设想,是根据企业所拥有的生产能力和需求预测,对企业未来较长一段时间内的产品、产出量等问题所做的概括性描述。
A、生产规划量B、预计资源可用量C、毛需求量D、净需求量
考题
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
考题
下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大
考题
以下关于市场需求预测分析说法错误的是（ ）。A.产品特征和消费条件是市场需求预测的主要相关因素之一
B.社会购买力和产品的价格水平是市场需求预测的主要相关因素之一
C.市场需求预测的内容包括估计潜在的市场需求总量和估计区域市场潜在需求量两方面
D.市场需求预测具体来说就是考察项目产品在特定时期内是否有市场以及采取何种营销策略来实现销售目标
考题
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E:企业的财务资源对人力资源需求的约束
考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
（）是对企业未来较长一段时间内资源和需求之间的平衡所做的概括性设想，是根据企业所拥有的生产能力和需求预测对企业未来较长一段时间内的产出内容、产出量、劳动力水平、库存投资等问题所做的决策性描述。A、综合生产计划B、总生产计划C、主生产计划D、物料需求计划
考题
物流需求计划工作原理是根据（），计算出构成这些产品的零部件与原材料的需求量和需求时间，根据（）和（）确定各零部件开始生产（订货）的时间。A、产品的存储量、物料需求的时间、生产（订货）周期B、产品的生产量、物料需求的大小、生产（销售）周期C、产品的生产量、物料需求的时间、生产（销售）周期D、产品的生产量、物料需求的时间、生产（订货）周期
考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
单选题下列关于需求预测的说法错误的是（ ）。A
估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间B
目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标C
制订需求计划D
指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
考题
单选题关于物料需求计划原理说法正确的是 ( )A
主生产计划 导出所需相关物料的需求量和需求时间(结合生产或订货周期)确定物料开始生产(订货)时间B
主生产计划导出物料开始生产(订货)时间(结合生产或订货周期) 确定所需相关物料的需求量和需求时间C
所需相关物料的需求量和需求时间--导出主生产计划(结合生产或订货周期) 确定物料开始生产或订货时间D
所需相关物料的需求量和需求时间----导出物料开始生产(订货)时间(结合生产或订货周期)确定主生产计划
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
考题
判断题需求预测的目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。（ ）A
对B
错
考题
单选题下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（ ）。A
劳动力需求是一种间接需求或派生需求B
劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C
劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D
长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大
考题
单选题（）是对企业未来较长一段时间内资源和需求之间的平衡所做的概括性设想，是根据企业所拥有的生产能力和需求预测对企业未来较长一段时间内的产出内容、产出量、劳动力水平、库存投资等问题所做的决策性描述。A
综合生产计划B
总生产计划C
主生产计划D
物料需求计划
考题
单选题根据企业所拥有的生产能力和需求预测对企业未来较长一段时间内的产出内容、产出量、劳动力水平、库存投资等问题所做的大致性描述是（）。A
主生产计划B
运营计划C
物料需求计划D
综合计划
考题
判断题需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。A
对B
错
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