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多选题
受到撤职、降职处分，无职可撤、无职可降的，视情节轻重给予（）或（）处理。
A
记过处分
B
记大过处分
C
解除劳动合同
D
待岗管理
参考答案
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解析：
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考题
未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。A.情节较轻的，免于处分B.情节较轻的，给予警告或记过处分C.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分D.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同E.情节特别严重的，移送司法机关处理
考题
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)对职称评审材料,审核人把关不严,造成较坏影响的,视情节轻重给予( )处分。
A、警告或严重警告B、行政记过或行政记大过C、降职D、撤职
考题
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，员工受到降级处分的，降一级聘任职级；受到撤职处分的，降两级聘任职级。无级可降、无职可撤的，按（）处分档次执行。A、警告B、记过C、记大过D、开除
考题
甲为业务主管，若其违法违规行为按规定应给予撤职处分，则按照以下哪种方式操作？（）。A、给予其降级（职）处分B、给予其撤职处分，将其职务降为业务经办C、给予其撤职处分，将其职务降为业务主办D、给予其降级（职）处分，同时并处经济处分
考题
（）工作时，无正当理由不按照规定时间报到或离队的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或降级、降衔、撤职处分。A、转业B、退伍C、调动D、分配E、晋级
考题
（）或者变相体罚部属，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职、取消士官资格处分；A、致残B、打骂C、体罚D、侮辱
考题
单选题《部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定依规依纪依法予以（）使用，并视情节轻重给予处分。A
降职B
免职C
免职或者降职D
不处理
考题
单选题负有领导责任的公务员违反议事规则，给予（）处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。A
警告、记过或者记大过B
记大过或降级C
降级或降职D
警告、记过或降职
考题
单选题监督检查人员违反工作方案或程序规定，应发现而未发现违法违纪违规问题的，视情节轻重，最高可给予（）处分。A
记过B
记大过C
撤职D
开除
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