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题目内容
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单选题
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为()。
A
2400
B
3000
C
3500
D
3600
参考答案
参考解析
解析：
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。
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考题
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A.6000B.3400C.4000D.4600
考题
关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）A、2300
B、2000
C、1700
D、1900
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
考题
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
考题
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）A、3400
B、3200
C、2800
D、3000
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
考题
某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
考题
单选题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A
薪酬变动比率B
薪酬区间中值C
薪酬区间渗透度D
薪酬中值级差
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