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单选题
薪酬管理与企业发展的关系是（）
A

互相对立

B

互相矛盾

C

互相联系

D

相辅相成

参考答案

参考解析
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考题 薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成E．毫无关系
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考题 薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成
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考题 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质 D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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考题 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
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考题 将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A、薪酬确定与人员管理B、薪酬确定与岗位优化C、薪酬发放与完成绩效D、薪酬发放与业务监督
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制
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考题 薪酬管理与企业发展的关系是（）A、互相对立B、互相矛盾C、互相联系D、相辅相成
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考题 员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
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考题 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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考题 人力资源系统的主要因素包括：（　）。A、绩效和薪酬政策B、培训发展体系C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度D、供应商管理E、计量管理
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 多选题人力资源系统的主要因素包括：（　）。A绩效和薪酬政策B培训发展体系C人力资源管理水平与企业发展匹配程度D供应商管理E计量管理
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考题 单选题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A 薪酬确定与人员管理B 薪酬确定与岗位优化C 薪酬发放与完成绩效D 薪酬发放与业务监督
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A 创新，吸引关键人才B 招聘培训C 保持一致性，奖励管理技术D 减员管理强调成本控制
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A 创新，吸引关键人才B 招聘培训C 保持一致性，奖励管理技巧D 减员管理强调成本控制
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 判断题薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。A 对B 错
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考题 单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。A 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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