网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A

劳动关系

B

员工关系

C

人际关系

D

雇佣关系

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A 劳动关系B 员工关系C 人际关系D 雇佣关系” 相关考题
考题 劳动关系的本质主要表现为() A、合作B、冲突C、权力D、控制E、力量
查看答案
考题 农业生产的本质特征是（）与（）的相互交织。
查看答案
考题 员工关系的本质是()。 A.合作B.冲突C.力量D.以上都是员工关系的范畴
查看答案
考题 下面关于员工关系的说法,正确的是()。 A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
查看答案
考题 员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 欺凌和冲突的区别是什么?() A、冲突双方力量是对等的，欺凌双方力量是不对等的B、没有区别，都是生活中会遇到的正常的事情C、冲突是强势对弱势，欺凌是强势对强势D、冲突会对一方造成严重的身心伤害，而欺凌不会
查看答案
考题 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的()。A、双方的权利基础是平衡的B、双方的权利基础是不平衡的C、资方的力量大于劳方的力量D、劳方的力量大于资方的力量E、不确定
查看答案
考题 员工关系的本质是双方()的相互交织。 A、合作B、冲突C、力量D、权力
查看答案
考题 良好护患关系的前提是A.患者尊重护理人员的权利 B.护理人员尊重患者的权利 C.护理人员正确对待和处理护患冲突 D.护理人员与医生紧密合作 E.护患双方尊重彼此的权利和履行相互的义务
查看答案
考题 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
查看答案
考题 （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
查看答案
考题 关于ICU放弃治疗面临的伦理冲突叙述错误的是（）A、对疾病诊断和治疗的认知冲突B、医患双方利益的冲突C、医方道德观念的冲突D、患方不同权利的冲突E、医患双方的权利冲突
查看答案
考题 冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。A、寻求冲突双方共同的利益点B、冲突双方不平等C、冲突双方都应该积极理解对方的需要D、冲突双方应该充分沟通E、每一方都应该找到双方都满意的答案
查看答案
考题 下列选项中有关黑格尔悲剧理论的表述，正确的是（）。A、悲剧冲突是两种“普遍力量”的冲突B、冲突双方都具有片面的正义性C、悲剧的冲突是无可排解的必然性冲突D、冲突的双方必然在悲剧中共同毁灭
查看答案
考题 在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
查看答案
考题 决定谈判“冲突”“合作”程度的因素有哪些（）。A、成果总和越是固定，则谈判越具有冲突性B、单一谈判主题要比多项谈判主题更具冲突性C、双方的依存度/互补性越高，则越具有合作性D、双方能运用时间越长，共商合作性越高E、双方实力悬殊时较势均力敌易冲突F、谈判者的个性
查看答案
考题 员工关系的本质是（）A、合作B、冲突C、权力D、合作、冲突、权力和力量的交织
查看答案
考题 法的本质是（）A、权利和义务B、主体和客体C、法的决定性力量D、法的指向
查看答案
考题 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，正确的是（）。A、双方的权利基础是平衡的B、双方的权利基础是不平衡的C、资方的力量大于劳方的力量D、劳方的力量大于资方的力量
查看答案
考题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。A、人际关系B、群体关系C、部门与部门之间的关系D、权利关系
查看答案
考题 多选题下列对员工关系理解正确的是（）。A是管理方与员工及团体之间产生的B由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
查看答案
考题 多选题在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
查看答案
考题 单选题冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）A 冲突双方不参与权利斗争B 冲突双方各自独立，互不依赖C 冲突双方寻求双赢局面D 冲突双方有足够时间进行沟通
查看答案
考题 单选题劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。A 人际关系B 群体关系C 部门与部门之间的关系D 权利关系
查看答案
考题 单选题关于ICU放弃治疗面临的伦理冲突叙述错误的是（）A 对疾病诊断和治疗的认知冲突B 医患双方利益的冲突C 医方道德观念的冲突D 患方不同权利的冲突E 医患双方的权利冲突
查看答案
考题 多选题下列选项中有关黑格尔悲剧理论的表述，正确的是（）。A悲剧冲突是两种“普遍力量”的冲突B冲突双方都具有片面的正义性C悲剧的冲突是无可排解的必然性冲突D冲突的双方必然在悲剧中共同毁灭
查看答案
考题 多选题冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。A寻求冲突双方共同的利益点B冲突双方不平等C冲突双方都应该积极理解对方的需要D冲突双方应该充分沟通E每一方都应该找到双方都满意的答案
查看答案
热门标签
最新试卷