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单选题
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A

能力素质

B

绩效考核

C

管理知识

D

道德素质

参考答案

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考题 下列各字,按照笔顺应当排在最前面的是( ) A.琰B.琚C.斑D.琼
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考题 绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 任职资格,是说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的()。 A、最高要求B、最低要求C、最一般要求D、最普遍要求
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考题 关于解雇管理,错误的描述是()。 A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
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考题 “无烟北京”微信平台接到群众对违反《北京控制吸烟条例》的被投诉场所排在最前面的是()。 A.写字楼B.电影院C.餐厅D.商场E.办公场所
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考题 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力
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考题 工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
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考题 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。A、能力B、任职资格C、素质模型D、经验
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考题 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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考题 秘书任职资格里面的软件要求是指掌握办公软件的能力。
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考题 成功创业者的“三商”排在最前面的是情商。
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考题 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A、能力素质B、绩效考核C、管理知识D、道德素质
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考题 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 岗位资格培训包括（）。A、新员工培训B、转岗培训C、任职资格培训D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训
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考题 “PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
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考题 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。A、价值取向差异使管理目标不同B、管理对象行为取向不同C、对员工任职资格的要求不同D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同
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考题 多选题岗位资格培训包括（）。A新员工培训B转岗培训C任职资格培训D国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训
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考题 判断题“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。A 对B 错
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考题 多选题按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
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考题 判断题在系统脱敏疗法中，一般讲最强的焦虑事件排在最前面，最弱的排在最后。A 对B 错
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考题 判断题成功创业者的“三商”排在最前面的是情商。A 对B 错
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考题 单选题一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。A 能力B 任职资格C 素质模型D 经验
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考题 判断题公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）A 对B 错
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考题 填空题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。
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考题 判断题秘书任职资格里面的软件要求是指掌握办公软件的能力。A 对B 错
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