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不定项题
根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。
A
工资
B
成就感
C
工作环境
D
人际关系
参考答案
参考解析
解析:
更多 “不定项题根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。A工资B成就感C工作环境D人际关系” 相关考题
考题
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
考题
以下对双因素理论理解正确的是( )。A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素
考题
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。
根据资料,回答下列问题:
根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。
A.工资
B.成就感
C.工作环境
D.人际关系
考题
下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。
根据资料,回答下列问题:
[问题1][不定项选择题]
根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。A.工资
B.成就感
C.工作环境
D.人际关系
考题
双因素理论给管理者的启示有( )。A.防止员工不满一定能让员工满意
B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工
C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D.要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素
E.管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情
考题
关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别
考题
中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。
A.岗位的需要
B.工资
C.工作环境
D.工作满意度
考题
根据双因素理论,下列说法错误的是()A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论
考题
单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A
具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
单选题()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A
双因素理论B
保健理论C
激励理论D
XY理论
考题
单选题根据双因素理论,下列说法错误的是()A
要提高员工的积极性应该从激励因素出发B
保健因素只能能消除员工的不满C
满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D
只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A
具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D
要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
多选题双因素理论给管理者的启示有( )。A防止员工不满一定能让员工满意B保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工C要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素E管理者要调动员工的积极性,较为重要的是注意工资、工作环境等因素
考题
多选题根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要B工资C工作环境D工作满意度
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