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题目内容
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多选题
培训需求分析中的人员分析包括( )。
A
员工绩效分析
B
员工的职位变动计划
C
员工接受培训的基本能力和动机
D
员工的薪酬变化
参考答案
参考解析
解析:
人员分析是针对员工来进行的,包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能。
人员分析是针对员工来进行的,包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能。
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在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
考题
单选题下列有关培训与开发需求分析的说法,错误的是()。A
培训与开发的首要环节是需求分析B
组织分析包括可获得的培训资源C
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D
需求分析的方法不包括问卷法
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多选题在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
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多选题下列关于培训与开发的说法中,正确的是( )。A人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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