考题
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情景性面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
考题
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试
考题
(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )
A.一次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试
考题
面试根据进程不同可分为( )
A.次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试
考题
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
考题
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
考题
依据面试者构成，面试可以分为（）A、个人面试B、小组面试C、团队面试D、一对一面试E、多对一面试
考题
依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。
考题
依据结构化程度，面试可以分为（）A、结构化面试B、标准化面试C、半结构化面试D、非结构化面试E、无指向性面试
考题
据面试内容，面试可以分为（）A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试
考题
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
考题
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本
考题
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
考题
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
考题
面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
考题
按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
考题
多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
考题
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A
结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B
一次性面试和分阶段面试C
情境面试和经验性面试D
单独面试与小组面试
考题
单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A
个别面试与小组面试B
成组面试与会议型面试C
结构化面试和非结构化面试D
单独面试和集体面试
考题
填空题依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
考题
多选题依据结构化程度，面试可以分为（）A结构化面试B标准化面试C半结构化面试D非结构化面试E无指向性面试
考题
多选题依据面试者构成，面试可以分为（）A个人面试B小组面试C团队面试D一对一面试E多对一面试
