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多选题
属于分析工作绩效差距的具体方法有()
A

目标比较法

B

水平比较法

C

纵向比较法

D

横向比较法

E

组合比较法


参考答案

参考解析
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考题 分析工作绩效的差距的具体方法有( ).A.行为比较法B.目标比较法D.纵向比较法C.水平比较法E.横向比较法

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考题 分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法

考题 分析工作绩效的差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

考题 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

考题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

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考题 分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

考题 分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法

考题 分析工作绩效差距的具体方法(  )。 A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法

考题 绩效管理的具体方法有()A、目标管理法B、系统分析法C、关键绩效指标法D、层次分析法

考题 属于分析工作绩效差距的具体办法有()。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法

考题 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式

考题 绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效的差距D、行为动机模式

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考题 ()属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型

考题 培训需求分析的方法有().A、工作职位分解法B、工作盘点法C、错误分析法D、技术分析法E、绩效差距分析方法

考题 在人员分析技术中,最为关键的是()。A、绩效差距分析B、工作效率分析C、知识分析D、技能分析

考题 分析工作绩效的差距的具体方法()。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法

考题 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效差距D 行为动机模式

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效的差距D 行为动机模式

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考题 填空题销售分析的具体方法有销售差距分析和()分析。

考题 多选题分析工作绩效的差距的具体方法()。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法

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