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单选题
根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。
A

95

B

90

C

85

D

80

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考题 道路运输管理机构对机动车维修企业进行质量信誉考核工作应当在考核周期次年的（）月至6月。
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考题 安检机构聘用（）的人员从事机动车安全技术检验工作的，由县级以上质量技术监督部门予以警告，情节严重的，由发证部门撤销安检机构检验资格。A、未经培训B、考核合格C、未经考核D、考核不合格
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考题 检测机构及从业人员综合工作质量量化考核的记分周期为（）月。A、6B、12C、24D、36
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考题 车险查勘定损人员的配臵、招聘、培养、日常管理、考核、晋级及薪酬管理等事项均依照本办法执行。（）
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考题 车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据C、公平：同岗位同标准考核
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考题 根据《关于下发销售人员差异化核保规则的通知》（国寿人险发（2017）679号）文件精神，根据销售人员业务贡献、业务质量等，将销售人员差异化核保规则所适用的销售人员分三大体系，具体为哪三大体系？（）A、星级销售人员B、普通销售人员C、加强核保管控销售人员D、超星级销售人员
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考题 理赔管理，考核车险核损报价管控成效和非车险赔案质量，权重为（）。A、5%、10%B、5%、5%C、10%、5%D、10%、10%
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考题 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。
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考题 在对建设工程质量检测机构管理考核中，管理考核应遵循（）的原则。A、“科学公正、量化评价、标准统一、动态监管”B、“动态考核、突出重点、科学公正”C、“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”D、“公开公平、客观考评、严格明确”
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考题 定点医疗机构每年按照人事部门考核管理规定应对医保从业人员进行（）内容量化考核。A、学习培训B、工作业绩C、服务质量D、业务能力
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考题 根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。A、95B、90C、85D、80
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考题 道路运输管理机构在日常工作中，已经掌握被考核机动车维修企业质量信息考核指标情况的，可不再要求机动车维修企业报送此项指标的相关材料。（）
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考题 诚信考核达到AAA级，根据规定，应满足的条件有（） A、未达到A级的考核条件B、上一考核周期诚信考核为AA级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值为0分
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考题 道路运输证件在一个考核周期内考核分值达到20分的，道路运输管理机构可以依法吊销相应的证件。
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考题 合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？
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考题 问答题合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？
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考题 单选题（）以上道路运输管理机构按照《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》规定的职责，负责具体实施机动车维修企业质量信誉考核工作。A 省级B 市级C 县级
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考题 单选题对住院医疗保险和农民工医疗保险当年实际门诊费用超过社区门诊统筹基金划入金额的，社保机构按调剂金管理办法予以定点医疗机构合理补偿，补偿比例按照调剂金拨付考核评分与社区门诊统筹基金的超支率成反比例计算，但最高拨付率不超过90%。下列说法正确的是（）A 超支20%以上30%及以下的，按考核评分分值的75%拨付B 超支10%及以下的，按考核评分分值的95%拨付C 超支40%以上50%及以下的，按考核评分分值的55%拨付D 超支10%以上20%及以下的，按考核评分分值的85%拨付E 超支30%以上40%及以下的，按考核评分分值的65%拨付
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考题 多选题定点医疗机构每年按照人事部门考核管理规定应对医保从业人员进行（）内容量化考核。A学习培训B工作业绩C服务质量D业务能力
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考题 单选题检测机构及从业人员综合工作质量量化考核的记分周期为（）月。A 6B 12C 24D 36
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