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判断题
确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一
考题
基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。
A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求
B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
D.必须与企业内外环境条件保持统一
E.必须与企业内在环境条件保持统一
考题
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
考题
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
考题
在建立胜任特征模型的过程中，（）。A、首先要进行的是高层访谈B、需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C、要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D、应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性E、除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
考题
下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
考题
单选题行为面试的核心特点是（）。A
对每一条胜任特征进行深入全面的分析B
根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C
对胜任特征行为指标进行具体量化D
组织专家对选定的胜任特征全面分析
考题
多选题在建立胜任特征模型的过程中，（）。A首先要进行的是高层访谈B需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性E除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
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