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单选题
下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是(  )。
A

发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解

C

发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D

发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是( )。A 发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C 发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼” 相关考题
考题 关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。 A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

考题 关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。 A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

考题 下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成

考题 下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上) D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

考题 下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

考题 下列关于劳动争议特征的说法正确的有()A:当事人是特定的 B:内容是不确定的 C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D:有特定的表现形式 E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

考题 ()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序的前置程序;C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D、是协商解决劳动争议的方式。

考题 下列关于争议调解说法错误的是()。A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解,也可以口头申请

考题 下列关于劳动争议的说法正确的有()。A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁

考题 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

考题 下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

考题 我国劳动争议的处理方式主要有()A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼

考题 劳动争议的处理方式:()

考题 下列属于劳动争议处理方式的是()。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 单选题()是对劳动争议仲裁的错误表述。A 是处理劳动争议的基本程序;B 是劳动争议诉讼程序的前置程序;C 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;D 是协商解决劳动争议的方式。

考题 单选题下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()A 劳动争议就是企业劳动纠纷B 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)D 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

考题 单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题]A 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有()。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有(  )。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业,一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A 劳动者与企业之间的所有争议B 该企业范围内的劳动争议C 劳动者与企业之间的劳动争议D 争议双方自愿调解的劳动争议

考题 单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A 当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B 劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D 裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

考题 单选题关于劳动争议基本特征的说法,错误的是( )。A 劳动争议的当事人是特定的B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系C 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关D 劳动争议的当事人不具备特殊性

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C 劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

考题 单选题关于企业劳动集体争议处理制度,下列说法错误的是()。A 因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C 劳动集体争议处理适用企业的基层调解D 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A 协商、调解、仲裁、诉讼B 调解、仲裁、诉讼C 仲裁、诉讼D 仲裁