多选题

关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　　）。[2013年真题]

A试用期超过法定期限

B试用期工资符合法律规定

C8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

解析：
A项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。
B项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资为1200元，未低于劳动合同约定工资1500元的80%，且未低于当地1000元的最低工资标准。
C项，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中，王某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与王某订立劳动合同，依据该规定，应自8月1日起每月支付王某2倍工资。
D项，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。本题中，8月1日起，王某在该公司工作时间超过1个月未满1年，公司终止劳动关系应当支付经济补偿。