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填空题
领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

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考题 领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则
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考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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考题 激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励
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考题 领导者激励下属需遵循的原则有()。 A、针对性原则B、公平性原则C、时效性原则D、适度性原则E、监控性原则
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考题 领导者常用的激励方法包括()。 A、工作激励B、目标激励C、评判激励D、物质激励E、感情激励
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考题 引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理
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考题 领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的A.关怀激励 B.榜样激励 C.表率激励 D.荣誉激励
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考题 领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。
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考题 基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
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考题 公平性原则是激励的内在要求。（）
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考题 领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。A、许诺激励B、榜样激励C、物质激励D、知识激励
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考题 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励
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考题 领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。A、目标激励B、成就激励C、成功激励D、物质激励
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考题 在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励
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考题 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A、正激励B、负激励C、内在激励D、外在激励
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考题 在广告激励方式的选择上，要注意哪几点？
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考题 下列哪项属于激励的原则（）。A、物质激励和精神激励相结合的原则B、创新原则，公平性原则C、批评教育指正原则D、目标结合原则
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考题 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”是什么激励？（）A、领导者行为激励B、目标激励C、物质激励D、工作激励
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考题 （）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。A、自我激励B、情感激励C、目标激励D、危机激励
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考题 领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，要发挥（）三方面的作用。 A、指导、协调和激励B、指挥、协调和激励C、指导、奖惩和激励D、指导、协调和鼓励
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考题 激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。A、过程激励B、物质激励C、目标激励D、连续激励
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考题 激励的原则包括目标结合原则、物质激励和精神激励相结合的原则、创新原则、公平性原则、明确性原则、时效性原则、（）。
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考题 激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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考题 企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标A、公开性B、及时性C、公平性D、合理性
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考题 单选题激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。A 过程激励B 物质激励C 目标激励D 连续激励
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考题 单选题领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A 正激励B 负激励C 内在激励D 外在激励
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考题 单选题在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A 物质激励B 精神激励C 内在激励D 外在激励
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