考题
岗位设计工作的入手点不包括（ ）。A．扩大工作内容B．工作满负荷C．劳动环境的优化D．劳动关系的改进
考题
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
考题
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
考题
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化
考题
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位任职能力要求D:劳动环境的优化
考题
改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。A.岗位工作的扩大化与丰富化
B.岗位工作的满负荷
C.劳动环境的优化
D.岗位的工时工作制
E.员工职业生涯规划
考题
改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时工作制
E:员工职业生涯规划
考题
小处着手，除了指要从简单入手以外，还指（）A、从局部入手B、从整体入手C、从细节入手D、从岗位职责入手
考题
从设备的设计、使用过程分析，要实现设备的本质安全，可以从三方面入手，其中不包括（）A、设计阶段B、操作阶段C、管理阶段D、监督阶段
考题
增强企业的商标意识应当从哪几个方面入手？（商标、广告监管岗位）
考题
纠正偏差可以从两方面入手：一是改进工作绩效，二是（）。A、制定标准B、修订标准C、分析原因D、行动
考题
从自身经历出发，谈谈可以从哪些方面入手调适挫折心理？
考题
H5设计可以从字体、排版、（）、适配性和音效等方面入手。A、场景B、动效C、建筑D、动物
考题
改进政府绩效管理应该从（）方面入手。A、组织层面B、人员层面C、技术层面D、理念层面
考题
可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。A、岗位工作扩大化B、岗位工作丰富化C、岗位工作的满负荷D、岗位的工时工作制E、劳动环境的优化
考题
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位的任职能力要求D、劳动环境的优化
考题
岗位设计工作的入手点不包括（）。A、扩大工作内容B、工作满负荷C、劳动环境的优化D、劳动关系的改进
考题
组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手A、员工的选拔与安置B、职业培训C、岗位锻炼
考题
单选题从设备的设计、使用过程分析，要实现设备的本质安全，可以从三方面入手，其中不包括（）A
设计阶段B
操作阶段C
管理阶段D
监督阶段
考题
问答题增强企业的商标意识应当从哪几个方面入手？（商标、广告监管岗位）
考题
多选题改进政府绩效管理应该从（）方面入手。A组织层面B人员层面C技术层面D理念层面
考题
单选题岗位设计工作的入手点不包括（）。A
扩大工作内容B
工作满负荷C
劳动环境的优化D
劳动关系的改进
考题
多选题可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。A岗位工作扩大化B岗位工作丰富化C岗位工作的满负荷D岗位的工时工作制E劳动环境的优化
