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单选题
在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。
A

没有或很少冲突

B

冲突非常多

C

冲突太激烈

D

冲突水平适当


参考答案

参考解析
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考题 组织中冲突越低,绩效也越高() 此题为判断题(对,错)。

考题 属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

考题 符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

考题 非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。() 此题为判断题(对,错)。

考题 冲突可以促进组织变革,使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。A.强化B.回避C.妥协D.树立更高目标

考题 阻碍组织和个人实现目标,降低工作成效,引起不良情绪反应的冲突是:()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

考题 组织中功能正常的冲突属于( )A.对抗性冲突B.建设性冲突C.个人冲突D.结构性冲突

考题 对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突B.组织间冲突C.破坏性冲突D.建设性冲突E.群体冲突

考题 有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。( )

考题 符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

考题 组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。

考题 对组织效率有积极作用的冲突类型是()A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突

考题 冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性

考题 非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。

考题 在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当

考题 根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突

考题 下列属于建设性冲突特征的是()。A、对工程项目目标不利B、会使组织决策失误C、会提高组织工作能力D、会使冲突双方信任度下降

考题 单选题组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )A 组织环境B 组织战略C 组织目标D 组织使命

考题 单选题对组织效率有积极作用的冲突类型是()A 感情冲突B 组织间冲突C 破坏性冲突D 建设性冲突E 群体冲突

考题 多选题符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

考题 多选题根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A建设性冲突B破坏性冲突C目标冲突D情感冲突E程序冲突

考题 单选题冲突可以促进组织变革,使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括(  )。[2010年真题]A 强化B 回避C 妥协D 树立更高目标

考题 单选题冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A 没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B 适量的冲突对组织具有建设性C 过高的冲突水平对组织具有促进性D 只要有冲突就对组织有破坏性

考题 判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。A 对B 错

考题 单选题按影响划分的冲突包括()A 认知冲突B 建设性冲突C 群体冲突D 组织间冲突E 人际冲突

考题 判断题非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。A 对B 错