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问答题
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
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考题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
考题
你认为同时把一搞多投只要不造成一稿多发，就不属于不诚信的行为怎么看（）A、非常赞同，这种做法不仅可以节约时间，而且可以增加文章的录用机会B、比较赞同，投多次稿也不一定会被录用C、反对，这种做法与期刊的要求相违背D、坚决反对，这种不诚信的行为与学术道德原则相抵制
考题
曾有唐朝学者评论季札不肯出任吴国国君这件事，认为季札只顾自己的名声而忘却国家大义，不值得提倡。通过解读《资治通鉴》，我们可以知道，对于这种观点，司马光的态度应该是（）。A、赞同B、反对C、不置可否
考题
马克思：“这样，你就得更加莎士比亚化，而我认为，你的最大缺点就是席勒式地把个人变成时代精神的单纯的传声筒。” 恩格斯：“我认为，我们不应该为了观念的东西而忘掉现实主义的东西，为了席勒而忘掉莎士比亚。” 请谈谈你对马克思、恩格斯这个观点的认识？
考题
下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）A、员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬B、组织资助员工进行培训和发展C、员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率D、在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益
考题
组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题你认为同时把一搞多投只要不造成一稿多发，就不属于不诚信的行为怎么看（）A
非常赞同，这种做法不仅可以节约时间，而且可以增加文章的录用机会B
比较赞同，投多次稿也不一定会被录用C
反对，这种做法与期刊的要求相违背D
坚决反对，这种不诚信的行为与学术道德原则相抵制
考题
单选题组织承诺的定义是（）。A
员工认同组织的工作和它的目标的程度B
员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A
组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B
组织开发比管理开发更为有效C
管理开发比组织开发更为有效D
组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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