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多选题
对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A

公共行政学理论

B

人力资本理论

C

以人为本的理论

D

系统论

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考题 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
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考题 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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考题 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()A、公共行政学理论B、人力资本理论C、以人为本的理论D、系统论
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考题 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
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考题 简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
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考题 公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能
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考题 在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
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考题 纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。 A.回应性B.强调个人责任，尊重个人权利C.参与者责任D.从3E走向4E
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考题 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
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考题 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源 C.人力资源 D.组织资源 E.技术资源
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考题 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错
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考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
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考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
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考题 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A、物资资源B、组织资源C、财务资源D、设备资源E、人力资源
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考题 公共人力资源管理制度的价值因素（）。A、政治回应B、组织效率C、个人权利D、社会公平
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考题 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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考题 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。A、价值取向差异使管理目标不同B、管理对象行为取向不同C、对员工任职资格的要求不同D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同
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考题 单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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