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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
效度(  )。
A

是指一个心理测验的准确性

B

系数等于有效方差和总方差的比率

C

缺少效度的测验是不能选用的

D

只受随机误差的影响,而不受系统误差的影响


参考答案

参考解析
解析: 随机误差既影响信度也影响效度,系统误差只影响效度,不影响信度。因此,效度受系统误差影响,也受随机误差影响。D项是错误的。
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考题 效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

考题 被称为逻辑效度的是() A、表面效度B、准则效度C、构造效度D、构建效度

考题 效度的类型有:() A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度

考题 效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

考题 效度主要包括()。 A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度

考题 社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度

考题 又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

考题 效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度

考题 职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

考题 效度标准主要有()A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度

考题 评定测量效度的方法是()A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度

考题 效度的类型有()。A、表面效度B、重测效度C、准则效度D、构建效度

考题 社会研究中常用的效度类型有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度

考题 评估培训的效度包括()A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度

考题 下列中不是真正效度的是()。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度

考题 测量的效度有两层含义,即()A、内在效度B、外在效度C、潜在效度D、表面效度E、构思效度F、统计效度

考题 效度的层次包括()。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度

考题 效度标准包括()A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度

考题 哪个指标是主观指标()A、表面效度,结构效度B、结构效度,准则效度C、内容效度,准则效度D、内容效度,表面效度E、表面效度,准则效度

考题 多选题测量的效度有两层含义,即()A内在效度B外在效度C潜在效度D表面效度E构思效度F统计效度

考题 单选题职业测验最重要的两种效度是()A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度

考题 多选题社会研究中常用的效度类型有()A再测效度B复本效度C表面效度D内容效度E效标效度

考题 多选题效度标准主要有()A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度

考题 多选题评估培训的效度包括()A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度

考题 多选题效度标准包括()A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度

考题 多选题效度的层次包括()。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度

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考题 单选题哪个指标是主观指标()A 表面效度,结构效度B 结构效度,准则效度C 内容效度,准则效度D 内容效度,表面效度E 表面效度,准则效度