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多选题
以下选项关于薪酬描述不正确的是（）
A
薪酬反映了按要素补偿的原则。
B
薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。
C
薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。
D
收入期望值＝当期收入最小化+未来风险最小化
E
收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化
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考题
以下关于Word 2010的描述中，不正确的是______。A.设置行间距，使用“字体”功能区B.要添加水印效果，使用“页面背景”功能区C.要将文本转换成表格，使用“插入”选项卡D.要设置底纹，使用“页面布局”选项卡
考题
以下关于馈赠礼品的描述,不正确的选项是( )。A.不要给信仰伊斯兰教的人送有人物图像的礼物SXB
以下关于馈赠礼品的描述，不正确的选项是（ ）。A.不要给信仰伊斯兰教的人送有人物图像的礼物B.不要给韩国人送日本产品作礼物C.日本人不喜欢“9”D.日本人送礼不注重包装
考题
以下选项关于薪酬描述不正确的是()A、薪酬反映了按要素补偿的原则。B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。D、收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化E、收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化
考题
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
考题
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
考题
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
考题
关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B.薪酬水平是一个绝对的概念
C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
考题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
考题
单选题下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。A
薪酬实质上是一种交易或交换B
薪酬不包括实物性的报酬C
薪酬应体现效率与公平的原则D
薪酬应服从市场交换规律
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