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问答题
简述计件薪酬制的含义及其构成。

参考答案

参考解析
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考题 简述薪酬的含义及其特点。
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考题 是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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考题 （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制 B:混合佣金制 C:超额计件制 D:超额佣金制
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考题 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。A． 计件薪酬 B． 销售提成制 C． 效益薪酬 D． 动态薪酬制
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考题 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
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考题 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
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考题 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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考题 （　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
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考题 简述计件薪酬的特征。
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考题 简述倾销的含义及其构成条件。
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考题 计件薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 简述计件薪酬制的含义及其构成。
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考题 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 计件薪酬制
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考题 试述计件薪酬制的构成内容？
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 问答题试述计件薪酬制的构成内容？
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考题 名词解释题计件薪酬制
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考题 问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 单选题在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。A 单纯佣金制B 混合佣金制C 超额计件制D 超额佣金制
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