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单选题
以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）
A

背景调查

B

引用

C

绑定

D

在简历上的资质

参考答案

参考解析
解析： 一个背景调查是为确保未来的一个工作人员诚信的主要方法。重要的参数文献是需要核实，但他们都不如背景调查可靠。绑定时按照尽职调查规定，但并不完整，在简历中列出的质量可能不准确。
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。A．学历调查B．个人资质调查C．目前工资及其他福利调查D．个人资信调查
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A 、 学历调查 B 、 个人资质调查 C 、 目前工资及其他福利调查 D 、 个人资信调查
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考题 新员工的招聘材料包括（ ）。 A.求职申请表 B.新员工求职时递交的简历 C.新员工的笔试、面试材料 D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由 E.录用通知以及相关材料
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考题 以下哪项最能提供新员工诚信的保证？（）A、背景调查B、引用C、绑定D、在简历上的资质
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
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考题 （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历
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考题 招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查E、雇员忠诚度调查
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考题 下面哪一项最能保证新员工的正直性（）。A、背景检查B、参考资料C、ｂｏｎｄｉｎｇD、简历中的资格
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考题 阅读简历通常要关注考生的（）方面。A、人机关系、家庭背景、工资水平B、创造力、求知动机、教育C、工作经验、家庭背景、改变工作动机D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题招聘过程中较难的是（）。A 评价指标的确立B 简历的获取C 背景调查D 笔试安排
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考题 单选题传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A 心理测试B 要素比较法C 背景调查D 加权应聘申请表
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