考题
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。
A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
考题
讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力
考题
属于解决问题能力的培训方法包括（ ）。A．文件筐法B．课题研究法C．商务游戏法D．德尔菲法E．项目指导法
考题
通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。
A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训
考题
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
考题
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
考题
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
考题
智能教育的方法有（）A、教授事实的教育培训方法B、教授概念的教育培训方法C、提高解决问题能力的教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法E、感性教育培训方法
考题
在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
考题
讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力
考题
属于解决问题能力的培训方法包括（）。A、文件筐法B、课题研究法C、商务游戏法D、德尔菲法E、项目指导法
考题
关于培训，说法正确的是（）。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训
考题
在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策
考题
企业内部培训师的基本能力包括（）A、语言表达能力和沟通能力B、激励能力C、分析和解决问题的能力D、临场应变能力
考题
单选题在培训方法中，安全培训法属于（）A
了解一项独特的经验B
与技能培训相适应的培训方法C
与创造性培训相适应的培训方法D
学会如何独立地解决问题，做出决策
考题
单选题关于培训，说法正确的是（）。A
培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B
培训属于发展活动C
培训属于学习活动D
只有新员工需要培训
考题
单选题讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A
技能B
知识C
创造性D
解决问题能力
考题
填空题在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
考题
单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（ ）。A
B
C
D
E
考题
多选题智能教育的方法有（）A教授事实的教育培训方法B教授概念的教育培训方法C提高解决问题能力的教育培训方法D促进创造性的教育培训方法E感性教育培训方法
考题
单选题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A
基础理论知识B
创造能力C
解决问题能力D
特殊技能
考题
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A
态度、价值观B
基本能力C
解决问题能力D
技能水平
