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单选题
采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
A

控制策略

B

投资策略

C

参与策略

D

吸引策略


参考答案

参考解析
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考题 一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。A: 吸引策略 B: 投资策略 C: 参与策略 D: 控制策略

考题 独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.竞争优势策略 E.吸引优势策略

考题 采取投资策略的企业,其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是( )。 A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜 B.其竞争策略通常是以高品质(优质)产品取胜 C.其生产技术复杂,对人员的要求很高 D.其生产技术简单,对人员的要求不高 E.其竞争策略通常是以廉价取胜

考题 采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。A.以物美取胜 B.以廉价取胜 C.以独特取胜 D.以低价取胜

考题 一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

考题 采取吸引策略的企业,其竞争策略是( )取胜。 A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐

考题 (2015年11月)采取(  )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。 A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略

考题 人力资源策略不包括()。A.吸引策略 B.竞争策略 C.参与策略 D.投资策略

考题 (2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略

考题 采取投资策略的企业,其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜 B.其生产技术复杂,对人员的要求很高 C.其竞争策略通常是以技术性产品取胜 D.其生产技术复杂,对技术的要求很高 E.其生产技术复杂,对专业的要求很高

考题 采取(  )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略

考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略

考题 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略

考题 采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“( )”取胜。BA、物美B、廉价C、好用D、青睐

考题 一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略

考题 对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略

考题 采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略

考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( )。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略

考题 采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜。A、物美B、廉价C、好用D、青睐

考题 多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略

考题 单选题采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A 控制策略B 投资策略C 参与策略D 吸引策略

考题 单选题一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 控制策略

考题 多选题对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略

考题 单选题一般而言,采用()的企业员工归属感最高。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 控制策略

考题 单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略

考题 单选题采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“( )”取胜。BA 物美B 廉价C 好用D 青睐

考题 单选题采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜。A 物美B 廉价C 好用D 青睐

考题 单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括(  )。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略