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填空题
人力资源最佳发挥的前提是领导(),员工人事相匹配,最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题
人力资源规划的作用包括()A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势D优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策
考题
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
考题
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性
考题
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
考题
填空题按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
考题
单选题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A
选拔性B
诊断性C
配置性D
开发性
考题
多选题人力资源规划的作用包括()A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势D优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策
考题
多选题工作分析的意义包括()A为人事决策奠定了坚定的基础B避免人力资源的浪费C科学评价员工的实绩D人尽其才E有效的激励员工
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