考题
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小
考题
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系
考题
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
考题
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系
考题
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗
B.能力组合
C.按能配岗
D.能力大小
考题
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
考题
人力资源创新能力的运营体系包括（）。
A 创新能力的开发体系
B 创新能力的发展体系
C 创新能力的支持体系
D 创新能力的激励体系
E 创新能力的配置体系
考题
下列不属于企业核心能力的是（）。A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力
考题
搅拌站站班子设（）、（）、（）、（）四岗，大、中型站点四岗配置（）人，小型站点四岗配置（）人，部分岗位需兼任
考题
在计划配置下，讨价还价能力在资源配置中很重要。
考题
人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
考题
下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A、战略管理能力B、资源配置能力C、学习创新能力D、协同合作能力
考题
专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。A、技术创新能力；B、理论研究能力；C、团队协作能力；D、个人创意品质。
考题
通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态配置型
考题
（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系
考题
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小
考题
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
考题
专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
考题
单选题（）不属于人力资源创新能力运营体系。A
创新能力开发体系B
创新能力激励体系C
创新能力结构体系D
创新能力配置体系
考题
多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
考题
问答题从区域资源配置能力的构成要素分析入手，谈谈区域资源配置能力对区域经济增长的影响。
考题
单选题下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A
战略管理能力B
资源配置能力C
学习创新能力D
协同合作能力
考题
单选题人力资源的宏观配置包括（）。A
部门配置和地区配置B
部门配置和个体配置C
地区配置和微观配置D
市场配置和地区配置
考题
单选题通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A
人岗关系型B
移动配置型C
流动配置型D
动态配置型
考题
单选题下列不属于企业核心能力的是（）。A
管理创新能力B
员工学习能力C
企业盈利能力D
资源配置能力
考题
单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A
因人定岗B
按能配岗C
能力组合D
能力大小
考题
单选题下列选项中，不属于矿山工程中主要生产环节与辅助生产环节配套要求的是（）A
线路修筑设备配置数量、能力和正常生产配套B
动力供应设备配置数量、能力和正常生产配套C
车铲设备配置数量、能力和正常生产配套D
疏干及防排水设备配置数量、能力和正常生产配套
