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单选题
各地（市）扶贫开发办、强基办牵头组成检查组，随机抽取（）的驻村（居）工作队、第一书记进行考核。
A

10%

B

30%

C

50%

D

90%

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考题 由考核办公室从人才库中按专业抽取人员组成检查组,随机指定考核领导组成员带队。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 脱贫攻坚“四支力量”包括()。A.村“两委”成员B.包村干部C.驻村工作队D.第一书记E.帮扶部门
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考题 ()统筹指导各地做好核验工作。省级住房和城乡建设部门、扶贫部门要督促指导市县严格落实主体责任,明确任务分工,狠抓工作落实,确保实现全省(区、市)核验工作全覆盖。县级住房和城乡建设部门、扶贫部门要组织本辖区乡(镇)、行政村充分发挥村“两委”和驻村第一书记、驻村工作队作用,严实深细开展核验工作。 A.生态环境部B.自然资源部C.发展和改革部D.住房和城乡建设部、国务院扶贫办
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考题 脱贫攻坚驻村工作队中的“四支队伍”主要是指“()、驻村工作队、帮扶责任人、村两委班子”四支队伍力量。 A、第一书记B、大村长C、脱贫队D、大书记
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考题 2013年,各地启动驻村工作队选派工作,到2016年实现全国12.8万个贫困村驻村工作队全覆盖。全国累计选派第一书记和驻村干部()名。 A.12万多B.120多万C.200多万D.300多万
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考题 各村成立帮扶干部临时党支部，全体定点驻村扶贫工作队员，（），（）、（）全部纳入临时党支部管理。
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考题 贫困户退出首先由（）结合上年度脱贫计划，组织村民民主评议，提出拟脱贫退出贫困户名单，征得拟退出贫困户同意后，初步确定脱贫退出贫困户。A、镇办包村干部B、驻村工作队C、第一书记D、村“两委”
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考题 定点驻村扶贫工作队要对贫困户情况做到的“五清”，即（）、（）、（）、（）、（）
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考题 定点驻村扶贫工作队队员请假（）以内的，由定点驻村扶贫工作队长批准，工作队长请假由党委副书记批准。请假3日以上，需乡镇党委书记、派出单位负责人、市委组织部副部长共同批准，请假（）以上，由市委常委、组织部长批准。
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考题 脱贫攻坚的三支力量是指（）。A、村党支部B、驻村帮扶工作队C、乡镇党委D、第一书记
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考题 工作队以及工作分队、工作组、工作队员（含贫困村党组织第一书记）的年度考核分为几个等次？
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考题 对工作队以及工作分队、工作组、工作队员（含贫困村党组织第一书记）采取什么样的考核方式？
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考题 如何对驻村工作队员进行考勤？
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考题 第一书记、工作队员在驻村工作期间工作表现差，考核不称职时，派出单位要如何解决？
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考题 强化培训对象精准。重点对贫困县、贫困乡镇的（）进行培训。A、党政“一把手”B、同步小康驻村工作队队长C、村党组织“第一书记”D、村支书、主任
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考题 驻村（居）工作队考核结果分为优秀和（）。A、良好B、合格C、不合格D、差
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考题 做好精准扶贫工作，必须配强扶贫干部。要在现有驻村工作队的基础上，向精准扶贫攻坚村全面派出扶贫工作队，每支扶贫工作队（），由第一书记兼任队长。A、1至2人B、3至5人C、5至7人D、8至10人
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考题 驻村工作队、党支部第一书记考核工作，在自治区脱贫攻坚指挥部统一领导下，由（）共同组织实施。A、各级驻村单位和强基办B、各级驻村单位和组织部C、各级驻村单位和扶贫办D、各级扶贫办和强基办
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考题 下面选项，属于贫困户识别程序的有（）。A、村委会和驻村工作队核实B、村级第一次公示C、乡镇第二次公示D、县扶贫办复审
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考题 下面选项，属于贫困村识别程序的有（）。A、省级规模分解B、乡镇政府公示、县级审定公告C、乡镇政府组织各村委会、驻村工作队和帮扶单位制定计划D、市、县扶贫办负责网络运行
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考题 驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。A、70-79分B、80-89分C、90-95分D、95-100分
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考题 多选题下面选项，属于贫困村识别程序的有（）。A省级规模分解B乡镇政府公示、县级审定公告C乡镇政府组织各村委会、驻村工作队和帮扶单位制定计划D市、县扶贫办负责网络运行
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考题 单选题各驻村（居）工作队、第一书记围绕考核内容，于每年（）月进行自评？A 8月B 9月C 10月D 11月
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考题 多选题驻村（居）工作队考核结果分为优秀和（）。A良好B合格C不合格D差
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考题 单选题驻村工作队、党支部第一书记考核工作，在自治区脱贫攻坚指挥部统一领导下，由（）共同组织实施。A 各级驻村单位和强基办B 各级驻村单位和组织部C 各级驻村单位和扶贫办D 各级扶贫办和强基办
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考题 单选题民主评议通过的脱贫户，村（居）“两委”和驻村（居）工作队进行全面审核，审核通过的拟脱贫贫困户，在村（居）所在地公示，公示期为（）天。A 5B 7C 10D 14
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考题 单选题驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。A 不合格B 基本称职C 不称职D 合格
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