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单选题
商品流通企业运营管理绩效可以用生产率指标度量。这个生产率的内涵是指(    )。
A

投入价值/产出数量

B

产出数量/投入数量

C

实际产出/计划产出

D

实际投入/计划投入


参考答案

参考解析
解析:
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考题 ()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A、资本生产率B、设备生产率C、材料生产率D、劳动生产率

考题 可以用来反映农业生产经济效果的指标是()。A、土地生产率指标B、资金回收率指标C、资金生产率指标D、劳动生产率指标

考题 企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为()。A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率E、动态生产率

考题 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括()。A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率

考题 企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含()。A、材料生产率B、资本生产率C、全要素生产率D、直接劳动成率生产率

考题 关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。A、按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B、按照实际投入的资源不同,可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C、按照对比的基础不同,可分为静态和动态生产率D、劳动生产率指标可采用正指标表示方法E、劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

考题 计算劳动生产率的人员范围,工业企业一般采用()的计算方式。A、工人劳动生产率逆指标B、定额工时C、劳动生产率的正指标D、工人劳动生产率和全员劳动生产率

考题 衡量产业素质是否协调,可以用()指标.A、相对劳动生产率B、需求结构C、供给结构D、比较劳动生产率

考题 日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的()A、执行层面B、过程层面C、组织层面D、计划层面

考题 ()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。A、企业管理B、企业人力资源管理C、运营管理D、职能管理

考题 单选题()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A 资本生产率B 设备生产率C 材料生产率D 劳动生产率

考题 单选题企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括()。A 单要素生产率B 多要素生产率C 劳动生产率D 全要素生产率

考题 单选题日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的( )A 执行层面B 过程层面C 组织层面D 计划层面

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考题 多选题在运营管理中,可以用来度量流程的是( )。A流程时间B在制品库存C流程单位时间产出D生产率E服务对象

考题 多选题关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。A按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B按照实际投入的资源不同,可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C按照对比的基础不同,可分为静态和动态生产率D劳动生产率指标可采用正指标表示方法E劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是:()A 绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时,低内聚力群体的生产率最低

考题 单选题(09年真题)日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的( )A 执行层面B 过程层面C 组织层面D 计划层面

考题 单选题运营管理的绩效度量指标是(  )。A 产出B 投入C 生产率D 回报率