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单选题
人员内部提升的优点，不包括（）
A

候选人能较快胜任工作

B

激励组织内部成员的进取心

C

可给组织带来新的思路和方法

D

可使训练投资得到回报

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考题 内部提升有哪些优点?
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考题 内部提升的优点有哪些?
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考题 通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。 A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖
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考题 在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾
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考题 请简要回答内部提升管理人员的优点与缺点。
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考题 提升影响的方式不包括()。 A、一诺千金B、发放绩效奖励C、学会信任D、关注别人优点
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考题 内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。（ ）
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考题 外部招聘的优点是( )。A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.带来“新鲜血液”
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 内部提升管理人员有哪些优缺点？
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考题 人员内部提升的优点，不包括（）A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路和方法D、可使训练投资得到回报
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考题 内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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考题 内部提升的优点不包括：缓和内部竞争的紧张关系。
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考题 内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。
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考题 招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
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考题 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是
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考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
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考题 下列属于分段作业的组织方式的优点是（）A、减少错误，提高办事效率B、内部牵制，不易勾结C、采购人员的满足感比较低D、专人负责，可提升采购作业的品质
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考题 人员招聘分为内部提升、（）。
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 问答题内部提升管理人员有哪些优缺点？
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考题 单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A 招募费用B 选拔费用C 内部提升费用D 招聘人员差旅费
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考题 问答题内部提升有哪些优点？
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考题 单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
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考题 判断题内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。A 对B 错
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