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多选题
企业人才规划的主要阶段有（）。
A
分析现有的员工资源
B
估计资源可能发生的变化
C
估计企业未来的人才需求
D
确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
参考答案
参考解析
解析：
人才规划主要包括四个阶段：分析现有的员工资源；估计资源可能发生的变化；估计企业未来的人才需求；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。
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考题
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