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判断题
一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）A 对B 错” 相关考题
考题 《公职人员政务处分暂行规定》第九条规定，对基层群众性自治组织、国有企业等单位中从事管理的人员，或者未列入国家机关人员编制的受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、其他依法履行公职的人员，监察机关可以依法向有关机关、单位提出下列监察建议： ()A.取消当选资格或者担任相应职务资格B.调离岗位、降职、免职、罢免
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考题 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?
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考题 公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。 A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼
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考题 公共部门良好的()是使公职人员保持饱满的工作热情,保持公职人员顺利开展工作的重要前提。 A、地理环境B、经济利益C、人际关系D、收入
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考题 公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。 A、效益B、配置效率C、资金D、时间
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考题 公共部门行政监控包括()。 A.内部监控B.资金监控C.外部监控D.人员监控
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考题 公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
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考题 公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A对B错
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考题 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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考题 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。
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考题 辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。
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考题 被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。
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考题 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A、约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B、注重法律建设，规范行政行为C、监督与约束的主体独立性强D、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。A、对公职人员守法的监控B、对公职人员执法的监控C、对公职人员廉政的监控D、对公职人员勤政的监控
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考题 公共部门人力资源监控机制是指什么？
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考题 一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。A、国家机关B、政党C、国有企业D、第三部门
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考题 （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
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考题 多选题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
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考题 判断题公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。A 对B 错
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考题 多选题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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考题 多选题公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。A对公职人员守法的监控B对公职人员执法的监控C对公职人员廉政的监控D对公职人员勤政的监控
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考题 判断题国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A 对B 错
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考题 填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。
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考题 判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。A 对B 错
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考题 判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A 对B 错
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