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题目内容
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单选题
下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A
选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B
建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C
评分标准表，作为评定程度高低的标准
D
把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度
参考答案
参考解析
解析：
C项属于因素评分法的要点。
更多 “单选题下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）C 评分标准表，作为评定程度高低的标准D 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度” 相关考题
考题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
考题
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
考题
敏感性分析是衡量：()A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度B、确定因素的变化对项目评价标准的影响程度C、不确定因素的变化对项目净利润的影响程度D、不确定因素的变化对项目评价标准的影响程度
考题
关于适用性质量的概念，下列说法正确的是()。A:以顾客需要满足的需求作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
B:以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
C:以顾客需要满足的期望作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
D:以顾客需要满足的程度作为衡量的标准，用“适用性”作为标准
考题
下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A、选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B、建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）C、评分标准表，作为评定程度高低的标准D、把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度
考题
单选题下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。A
选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据B
建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）C
评分标准表，作为评定程度高低的标准D
把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度
考题
单选题关于适用性质量的概念，下列说法正确的是（）。A
以顾客需要满足的需求作为衡量的标准，用适用性作为标准B
以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准，用适用性作为标准C
以顾客需要满足的期望作为衡量的标准，用适用性作为标准D
以顾客需要满足的程度作为衡量的标准，用适用性作为标准
考题
单选题数字分类法是指（）。A
以数字作为标记的分类法B
以字母和数字相结合作为标记的分类法C
中国标准文献分类法D
国际标准分类法
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