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多选题
职位分类的依据和标准是()。
A

工作性质 

B

责任大小 

C

工作量多少 

D

繁简难易程度


参考答案

参考解析
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考题 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。 A.职位B.官阶C.功绩D.资历

考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类

考题 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是() A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

考题 职位分类是以人为对象进行分类,主要是依据人所具备的条件,如资历和学历。()

考题 职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

考题 在人事分类制度中,职位分类的依据是【 】A.职位的社会地位B.职位的工作性质C.职位的难易程度D.职位的责任轻重E.职位所需的资格条件

考题 我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

考题 职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错

考题 以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类

考题 审计分为全部审计、局部审计和专项审计,分类依据标准是()。

考题 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。A、职位B、官阶C、功绩D、资历

考题 职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

考题 职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类

考题 职位分类的依据和标准是()。A、工作性质B、责任大小C、工作量多少D、繁简难易程度

考题 在人事分类制度中,职位分类的依据是()A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件

考题 职位分类制度是以职位为对象,按照每个职位的工作性质,责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素,分为不同类别和等级,为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

考题 职位分类的基本依据是职位的()。A、工作性质B、责任大小C、难易程度D、所需资格条件

考题 职位横向分类的依据是()。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量

考题 职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势是由繁到简。

考题 单选题我国公务员的分类制度是()。A 职位分类B 职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

考题 单选题以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A 职位分类B 品味分类C 职位分类与品味分类相结合D 对象分类

考题 单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()。A 职级分类B 级别分类C 职位分类D 品位分类

考题 判断题职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A 对B 错

考题 单选题职位纵向分类的原则和依据不包括()A 根据职位的繁简难易程度B 根据责任的轻重C 根据所需人员任职资格的条件D 根据职位划分的职位群

考题 单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )A 职级分类B 级别分类C 职位分类D 品住分类

考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他