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单选题
社会只有通过(),才能使各种资源发挥作用。
A
经济发展
B
人才积聚
C
生产力提高
D
人力资源的合理配置
参考答案
参考解析
解析:
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考题
在生产力方面管理学主要研究()A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源C、研究如何激励组织内成员D、研究如何完善组织机构与各种管理体制E、研究组织与组织之间的关系
考题
( )使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用,也使政府更好地发挥了重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理
B.人才资源流动
C.人才资源配置
D.人力资源开发
考题
企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
考题
职业指导作为人力资源开发的重要措施,有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立,市场成为资源配置的基础,政府职能转为宏观调控,不再进行具体的()配置。A、资源B、人才C、市场D、人力
考题
社会主义人力资源市场的功能包括()。A、实现公平、公开、公正的就业环境B、实现人尽其才,适才使所的人力资源配置C、实现社会各种劳动服务的交换D、实现人力资源的流动,即人力资源使用的支配权(企业层次)的转移
考题
单选题将人力资源转变为人力资本的关键是()。A
通过教育,提高人力资源的质量B
通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率C
通过有效激励,提高积极性D
通过合理配置,实现资源配置最优化
考题
单选题职业指导作为人力资源开发的重要措施,有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立,市场成为资源配置的基础,政府职能转为宏观调控,不再进行具体的()配置。A
资源B
人才C
市场D
人力
考题
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C
人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D
人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
考题
单选题()是任何社会经济活动的中心问题,是生产力发展的重要前提A
社会分工B
生产力的提高C
合理配置社会资源D
劳动工具的改良
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